Olet täällä
Palkaton ensimmäinen sairaslomapäivä – tehoste uusille pandemioille?
Hallitus suunnittelee edelleen tekevänsä ensimmäisestä sairaslomapäivästä palkattoman. Asiasta uutisoi tänään 15.10.2024 esimerkiksi Helsingin Sanomat. Tämä valmistelussa oleva malli sisältää monia ongelmia.
Ensinnäkin, jos ihmiset menettävät palkkansa sairastuttuaan, osa heistä tulee todennäköisesti töihin sairaana. Tämä on erityisen huolestuttavaa aikana, jolloin olemme juuri selvinneet koronapandemiasta. Palkaton ensimmäinen sairaslomapäivä voi edistää uusien tartuntatautien leviämistä.
Malli olisi erityisen epäreilu niille, jotka työskentelevät muiden ihmisten kanssa, kuten päiväkotien työntekijöille. Heidän on tärkeää jäädä sairaana kotiin matalalla kynnyksellä, jotta taudit eivät leviä. Kun lisäksi työssä sairastumisen riski on suurempi (koska paljon pieni lapsia samassa tilassa), siirrettäisiin vastuu edellisistä yksin työntekijälle.
Lisäksi uudistus kohdistuisi eri tavoin erilaisissa asemissa oleviin työntekijöihin. Hyvin palkatuissa asiantuntijatehtävissä on usein helpompi jäädä puolikuntoisena etätöihin, kun taas matalammin palkatuilla ja vähemmän järjestäytyneillä aloilla tämä ei ole mahdollista. Käytännössä uudistus iskisi juuri niihin, joiden asema työelämässä on jo ennestään heikompi.
Työpaikoilla esihenkilöiden asema herättää myös kysymyksiä. Jos sairas työntekijä tulee töihin, miten esihenkilö toimisi? Heillä ei ole oikeutta määrätä sairaslomia. Lähetettäisiinkö ilmiselvästi sairas työntekijä kotiin palkallisesti, vai hyväksyttäisiinkö, että hän jatkaa työskentelyä ja levittää tautia ympärilleen? Jos taas esihenkilöt saisivat oikeuden määrätä alaisiaan kotiin ja tämä johtaisi palkattomaan sairaslomapäivään, tilanne voisi avata oven väärinkäytöksille ja helpottaa esimerkiksi muutostilanteiden hoitoa työpaikoilla. Ilmoitettaisiin vain aika ajoin, että kaikki työntekijät ovat sitten sairaita.
Vaikka työehtosopimuksissa voidaan sopia asiasta toisin, herää kysymys, miksi säätää tällainen laki, jos tarkoituksena on joka tapauksessa poiketa siitä? Onko tavoite käyttää mallia neuvotteluvalttina muiden työelämämuutosten edistämiseksi.
Palkaton sairaslomapäivä on lyhytnäköinen ratkaisu, joka uhkaa kansanterveyttä ja lisää eriarvoisuutta työelämässä. Toivottavasti valmistelussa järki voittaa.
Tony Hagerlund